Descripción

Distinguir significa “separar algo de un todo”. Las distinciones ontológicas representan para mí la luz de la consciencia que como un faro ilumina nuestro camino hacia el crecimiento y desarrollo personal.

En este video curso tendrás la posibilidad de aprender a organizar tu taller, coloquio, audiencia de desarrollo personal como un verdadero profesional con dinámicas para co-construir el conocimiento con el público y asi generar impacto, experiencia y sobre todo un encuentro profundo entre seres humanos.

Contenido

Contiene 5 videos con sus PDF correspondientes e incluye 40 distinciones ontológicas con dinámicas para vivenciar la distinción y así anclar el aprendizaje.

El curso se encuentra organizado de la siguiente manera:

Video 1 – Introducción y presentación al curso:  bienvenida al curso, el para qué de este curso, concepto de distinción y organización del material/contenido

Video 2 – Estructura de tu exposición: al momento de preparar una exposición, un coloquio, audiencia o taller es clave comprender los aspectos básicos que hacen a que tu presentación resulte de alto impacto y contemple todo aquello para que transcurra armónicamente. Los coaches en formación tienen un gran desafío al tener que mostrar las distinciones ontológicas al público y por lo tanto requieren de una preparación y diseño previo ya que además recibirán el feedback de sus formadores/mentores, para eso abordaremos los siguientes puntos:

  1. Teoría
  2. Preparación de la Audiencia
  3. Preparación Personal
  4. Preparación del lugar (físico/on line)
  5. Desarrollo de la exposición
  6. Recibir Feedback
  7. Cierre post Audiencia

Video 3 – Listado de distinciones PARTE A:  en este video abordaremos las primeras 20 distinciones haciendo de cada una de ellas un breve punteo teórico básico de los aspectos que considero clave comentar en una exposición/taller/coloquio/audiencia y dinámicas prácticas, sencillas y simples para construir la distinción con el público. Las distinciones son:

  1. Dominios del ser en el coaching (C-E-L)
  2. Teoría del observador
  3. Brecha de aprendizaje (1ro y 2do orden)
  4. El poder generativo del lenguaje
  5. El poder de las declaraciones
  6. Declaraciones fundamentales
  7. Declaración de quiebre
  8. Juicios y hechos
  9. Fundamentación de juicios
  10. Pedidos
  11. Ofertas
  12. Coordinación de acciones
  13. Reclamo vs queja
  14. Compromiso
  15. Promesa
  16. Responsabilidad
  17. Emociones y Estados de Ánimo
  18. Diseño de emociones
  19. Confianza
  20. Tipos de conversación

 

Video 3 – Listado de distinciones PARTE B: en línea con lo anterior continuaremos trabajando lineamientos teóricos y dinámicas para aplicar en un taller/coloquio/audiencia de las siguientes distinciones ontológicas:

  1. Conversaciones difíciles
  2. Escucha
  3. Conversaciones públicas y privadas
  4. Escalera de inferencias
  5. Poder
  6. Víctima o protagonista
  7. El poder de las conversaciones
  8. Control vs fluir
  9. Validación y legitimación
  10. Visión
  11. Misión
  12. Valores
  13. Ser o estar siendo
  14. Exigencia vs Excelencia
  15. Compromiso vs Cumplimiento
  16. Ser, hacer y tener
  17. Resultado vs Proceso
  18. Figura – Fondo
  19. Competencia emocional
  20. Negociación constructiva

Video 4 – Lecciones aprendidas: como todo proceso que llega a su cierre es importante aprender a recapitular la experiencia, los aprendizajes y oportunidades de mejora así como también dar lugar a la CELEBRACIÓN!!!

¿Qué aprenderás?

  • Diseñar, organizar y co-construir junto al público una distinción ontológica para una instancia de audiencia, coloquio y/o taller de desarrollo personal
  • Resumen teórico de las distinciones Ontológicas más relevantes
  • Tips, ideas y pautas de trabajo para aplicar a 40 distinciones ontológicas

 ¿Para quién es este curso?

  • Coaches en formación
  • Coaches/mentores que acompañan a otros coaches en formación
  • Facilitadores de desarrollo personal que desean hacer talleres y aplicar distinciones ontológicas o que no saben cómo diseñar/organizar talleres